Подбор персонала

Наша работа состоит в том, чтобы подобрать для компании-партнера высококвалифицированного специалиста с желаемыми свойствами: соответствующим уровнем образования, опытом практической работы, компетентностью, ответственностью, стремлением повышать свой профессиональный уровень.

Данные свойства необходимы для качественного выполнения поставленных перед будущим сотрудником задач.

Этапы подбора персонала

Этап 1

Получение заявки на поиск необходимого персонала с указанием требований к кандидату на вакантную должность. Заключение контракта.

Список требований состоит из:

  • Квалификационных требований
    Образовательно-квалификационный уровень
    Последипломное образование
    Опыт работы
    Знание иностранных языков
    Владение информационными технологиями
  • Компетенций
    Знания
    Навыки
    Способности
    Личностные и деловые характеристики
    Установки и ценности
    Мотивы

На данном этапе проводится изучение информации о компании и ее деятельности, особенностях корпоративной культуры, специфики предприятия, должности и условий труда.

Этап 2

Поиск и первичный отбор кандидатов

Поиск кандидата осуществляется по базе нашей компании, а также используя разнообразные источники, такие как Интернет и СМИ.

Этап 3

Интервью с потенциальными кандидатами.

Проверяются:

  • Квалификации
  • Компетенции
  • Предоставленные рекомендации
  • Знания иностранного языка

Организация и проведение интервью отобранных кандидатов с компанией-партнером. Проводится сравнительный анализ всех кандидатов для окончательного отбора.

Этап 4

Выбор кандидата

Наши правила:

  1. Соблюдать полную конфиденциальность в процессе работы и после ее выполнения.
  2. Не рекрутировать сотрудников компании-партнера.

Стоимость услуг

Размер оплаты уточняется на основе позиции и может составлять от 10.000 рублей. Работа ведется с 20% предоплатой. Окончательная оплата производится по факту выхода специалиста на работу.

Сроки поиска

Сроки поиска зависят от уровня и сложности позиции и могут составлять:

1-2 недели при подборе на позиции начального и среднего уровня.

2-4 недели для привлечения специалистов и менеджеров среднего звена.

4-6 недель и более при поиске руководителей высшего звена, а также привлечения зарубежных сотрудников.

Замена

В случае, если сотрудник, отобранный компанией-партнером увольняется из компании в период действия гарантийного срока (30 дней), мы бесплатно подбираем нового специалиста.

 
Работодателю Кандидату